劳动争议 （2021）豫01民终931号

新郑市中医院、郭晨晨对双方签订劳动合同真实性均无异议，原审法院对该证据予以采纳。据此并结合双方陈述，新郑市中医院自2011年6月30日起聘请郭晨晨为护理人员，事实清楚，双方应根据合同全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”原告自2011年7月起至今共欠缴被告60个月的社会保险，郭晨晨于2020年9月1日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动合同，符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同于2020年9月1日解除。劳动合同解除，新郑市中医院应当配合郭晨晨办理领取失业保险手续及社保档案转移手续。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原、被告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

新郑市中医院、郭晨晨对双方签订劳动合同真实性均无异议，原审法院对该证据予以采纳。据此并结合双方陈述，新郑市中医院自2011年6月30日起聘请郭晨晨为护理人员，事实清楚，双方应根据合同全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”原告自2011年7月起至今共欠缴被告60个月的社会保险，郭晨晨于2020年9月1日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动合同，符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同于2020年9月1日解除。劳动合同解除，新郑市中医院应当配合郭晨晨办理领取失业

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终931号上诉人(原审原告)：新郑市中医院，住所地新郑市郑新路西侧**。法定代表人：赵培林，董事长。委托诉讼代理人：秦浩，该单位员工。被上诉人(原审被告)：郭晨晨，女，1986年6月13日出生，汉族，住新郑市。上诉人新郑市中医院因与被上诉人郭晨晨劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初9692号民事判决，向本院提……