劳动争议 （2016）辽04民终601号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告刘传斌受伤时已在被告处工作两年有余，双方未签订书面劳动合同，因此视为原、被告已订立无固定期劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险，原告有权要求被告支付工伤保险待遇。原告于工伤医疗终结后不再到被告处工作，被告亦对原告停止发放工资，因此可认定双方协商一致解除劳动合同。关于原告主张一次性伤残补助金48,750.00元一节，结合原告的伤残等级以及工资为3,750.00元/月的事实，该项请求属于合理范围，本院予以支持；关于原告主张一次性工伤医疗补助金44,074.29元一节，结合原告伤残等级以及2014年本地区职工平均工资为3,390.33元/月的事实，该项请求属于合理范围，本院予以支持；关于原告主张一次性伤残就业补助金75,000.00元一节，结合原告伤残等级以及工资为3,750.0

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告刘传斌受伤时已在被告处工作两年有余，双方未签订书面劳动合同，因此视为原、被告已订立无固定期劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险，原告有权要求被告支付工伤保险待遇。原告于工伤医疗终结后不再到被告处工作，被告亦对原告停止发放工资，因此可认定双方协商一致解除劳动合同。关于原告主张一次性伤

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终601号上诉人（原审被告）：辽宁路德森建设发展有限公司，住所地：抚顺市经济开发区。法定代表人：崔建国，该公司总经理。委托代理人：董景，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘传斌，男，1994年1月15日出生，汉族，原辽宁路德森建设发展有限公司挖掘机司机，住抚顺市新抚区。委托代理人：刘泰礼（刘传斌父亲），男，1970年3月29日出生，……