劳动争议 （2019）吉01民终3379号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者依法享受基本养老保险待遇的”。本案中，马慧颖已于2017年11月7日退休，并开始享受基本养老保险待遇，故马慧颖与中兴集团公司在2017年11月7日即终止了劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，马慧颖于2018年11月29日申请仲裁,要求长春欧亚超市连锁经营有限公司支付其2008年至2017年带薪年休假工资，已超1年仲裁时效期间。2018年12月24日，马慧颖要求中兴集团公司支付劳动关系存续期间的带薪年休假工资及利息,亦超过1年仲裁时效期间，其诉讼请求不应支持。马慧颖主张其在职期间及离职以后多次找到中兴集团公司协商诉请事项，因其未能提供证据予以证明，不予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者依法享受基本养老保险待遇的”。本案中，马慧颖已于2017年11月7日退休，并开始享受基本养老保险待遇，故马慧颖与中兴集团公司在2017年11月7日即终止了劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，马慧颖于2018年11月29日申请仲

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3379号上诉人（原审原告）马慧颖，女，1967年11月7日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春中兴集团股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区新发路1号。法定代表人马玉新，经理。委托诉讼代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人马慧颖因与被上诉人长春中兴集团股份有限……