确认劳动关系纠纷 （2019）豫12民终613号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。即劳动者和用人单位双方自愿，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法、自愿签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。由于昶曌公司、牛志安之间未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系，劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低；第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管；第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动。本案中，虽然昶曌公司、牛志安表面符合劳动关系的主体资格，但牛志安在灵宝市××路“天天海鲜城”从事室内装饰装修工程时，该工程是常凤杰、高轻伟二人承包的，工人的招聘、管理、工资发放等均由其二人负责，牛志安受伤地点与昶曌

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。即劳动者和用人单位双方自愿，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法、自愿签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。由于昶曌公司、牛志安之间未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系，劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低；第二，用人单位不仅

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫12民终613号上诉人（原审被告）牛志安，男，1980年5月17日生，汉族，住河南省新安县。被上诉人（原审原告）洛阳昶曌艺达装饰有限公司。住所地洛阳市西工区王城南路38号院9号楼3-301号。法定代表人江德林，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人张晓波，河南宇萃律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人牛志安与被上诉人洛阳昶曌艺达装饰有……