劳动争议 （2014）西中民二终字第02107号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定履行义务，任何一方不得单方变更。本案中，东莞徐记食品有限公司西安分公司未经张魏伟同意，单方变更张魏伟的工作岗位，张魏伟有权拒绝接受。东莞徐记食品有限公司西安分公司以张魏伟不履行工作任务和工作安排为由按旷工解除劳动合同显为不妥，现张魏伟主张东莞徐记食品有限公司西安分公司出具的《劳动合同解除通知书》无效，于法有据，本案依法予以支持。2010年5月1日签订的劳动合同书履行期限已届满，至于双方之间的劳动关系是否继续存续，当事人可另行主张，本案不宜处理。当事人对自己的诉讼主张，应当提供证据加以证明，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主张的，将承担举证不能的法律后果。东莞徐记食品有限公司西安分公司作为用人单位，有权根据本单位生产经营特点和经营效益自主确定本单位的工资、奖金分配方式。根据东莞徐记食品有限公司西安分公司提供的工资单，张魏伟已签字认可每月支付的工资、奖金数额，现张魏伟主张东莞徐记食品有限公司西安分公司补发奖金6600元、业务奖金20625元、年度回算14475元、2012年度双薪（支付第13个月工资）2410元以及无故

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定履行义务，任何一方不得单方变更。本案中，东莞徐记食品有限公司西安分公司未经张魏伟同意，单方变更张魏伟的工作岗位，张魏伟有权拒绝接受。东莞徐记食品有限公司西安分公司以张魏伟不履行工作任务和工作安排为由按旷工解除劳动合同显为不妥，现张魏伟主张东莞徐记食品有限公司西安分公司出具的《劳动合同解除通知书》无效，于法有据，本案依法予以支持。2010年5月1日签订的劳动合同书履行期限已届满，至于双方之间的劳动关系是否继续存续，当事人可另行主张，本案不宜处理。当事人对自己的诉讼主张，应当提供证据加以证明，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02107号上诉人（原审原／被告）张魏伟。上诉人（原审原／被告）东莞徐记食品有限公司西安分公司。法定代表人邱永佳，总经理。委托代理人ＸＸ，陕西金镝律师事务所律师。上诉人张魏伟与上诉人东莞徐记食品有限公司西安分公司劳动争议一案，双方均不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第02411号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……