劳动争议 （2013）浙甬民一终字第510号

职工因工作遭受事故伤害后者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，综合考虑陈旭东的受伤部位、伤残等级以及诊断证明书等情况，原审法院认定其停工留薪期为12个月并无不当。顺达公司主张12个月的停工留薪期过长，但并未提供相应证据证明其主张，本院不予采信。关于工资数额，由于陈旭东自进入顺达公司工作至受伤时已超过两个半月，但顺达公司既未与其签订劳动合同约定工资数额，也未按月发放工资并保存相应记录，因此导致双方对工资数额产生争议的责任在顺达公司方，从举证责任分配角度讲，亦应由顺达公司对具体工资数额承担相应的举证责任，但顺达公司并未提供相应证据证明其关于“学徒工每天发放生活费30元”的主张，因此，原审法院采信陈旭东关于月工资1908元的陈述并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人余姚市顺达彩印包装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　

职工因工作遭受事故伤害后者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，综合考虑陈旭东的受伤部位、伤残等级以及诊断证明书等情况，原审法院认定其停工留薪期为12个月并无不当。顺达公司主张12个月的停工留薪期过长，但并未提供相应证据证明其主张，本院不予采信。关于工资数额，由于陈旭东自进入顺达公司工作至受伤时已超过两个半月，但顺达公司既未与其签订劳动合同约定工资数额，也未按月发放工资并保存相应记录，因此导致双方对工资数额产生争议的责任在顺达公司方，从举证责任分配角度讲，亦应由顺达公司对具体工资数额承担相应的举证责任，但顺

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第510号上诉人（原审被告、原审原告）：余姚市顺达彩印包装有限公司。法定代表人：叶建根。委托代理人：史销销。委托代理人：鲁丽丹。被上诉人（原审原告、原审被告）：陈旭东。委托代理人：王璇。上诉人余姚市顺达彩印包装有限公司（以下简称顺达公司）因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2013年5月2日作出的（2013）甬余民初字第285……