劳动争议 （2012）庆中民终字第495号

邓彩玲于2008年3月进入筹建中的庆阳人民人寿公司，未签订书面劳动合同，2010年1月21日双方签订为期一年的劳动合同属实。该合同第二十条约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2010年6月30日邓彩玲提交辞职报告，庆阳人民人寿公司依据邓彩玲的申请作出《解除劳动关系通知书》，符合双方协商一致解除劳动关系的特征。邓彩玲称由于临近产期，其申请辞去华池支公司经理职务，并非解除劳动关系，庆阳人民人寿公司在其孕期并享受产假期间，违法解除劳动关系，但邓彩玲提交的证据不能证明申请辞职即庆阳人民人寿公司作出《解除劳动关系通知书》时其处于孕期，二审中提交的出生医学证明只能证实收到该通知时其正处于产期，同时邓彩玲于2010年10月4日即到太平洋人寿保险公司庆阳市中心支公司工作，故邓彩玲认为庆阳人民人寿公司违法解除劳动合同无证据证实；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”庆阳人民人寿公司根据上级的制度及本单位的特点，制定的相关制度及绩效考核办法，并未违反国

邓彩玲于2008年3月进入筹建中的庆阳人民人寿公司，未签订书面劳动合同，2010年1月21日双方签订为期一年的劳动合同属实。该合同第二十条约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2010年6月30日邓彩玲提交辞职报告，庆阳人民人寿公司依据邓彩玲的申请作出《解除劳动关系通知书》，符合双方协商一致解除劳动关系的特征。邓彩玲称由于临近产期，其申请辞去华池支公司经理职务，并非解除劳动关系，庆阳人民人寿公司在其孕期并享受产假期间，违法解除劳动关系，但邓彩玲提交的证据不能证明申请辞职即庆阳人民人寿公司作出《解除劳动关系通知书》时其处于孕期，二审中提交的出生医学证明只能证实收到该通知时其正处于产期，同时邓彩

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）庆中民终字第495号上诉人（原审被告）邓彩玲。委托代理人刘长厚，甘肃拓原律师事务所律师。上诉人（原审原告）中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司。住所地：庆阳市西峰区广场南路***号。委托代理人李海涛，该公司职工。委托代理人马成祯，甘肃北斗律师事务所律师。上诉人邓彩玲、中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司（以下简称庆阳人民人寿公司……