劳动争议 （2021）鲁02民终380号

法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。本案中，双方均认可自2019年9月6日至2020年2月6日存在劳动关系，张鑫系在卓越公司担任人事专员，其工作内容包括与员工签订劳动合同，该岗位与签订劳动合同密切相关，故张鑫应知晓签订书面劳动合同的必要性，亦应对双方未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，但张鑫未提交证据证实其主张，故不能认定系卓越公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，张鑫要求卓越公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于工资差额：法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，张鑫主张其试用期工资为每月5000年，自转正后其月工资为每月6,000元，但未提交证据证实其主张成立，卓越公司认可张鑫工资标准为每月5,000元，一审法院予以确认。卓越公司作为用人单位，应对其已经足额向张鑫支付了2019年12月1日至2020年2月6日期间工资的事实承担举证责任，但本案中，卓越公司未提交证据证实，应承担不利的

法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。本案中，双方均认可自2019年9月6日至2020年2月6日存在劳动关系，张鑫系在卓越公司担任人事专员，其工作内容包括与员工签订劳动合同，该岗位与签订劳动合同密切相关，故张鑫应知晓签订书面劳动合同的必要性，亦应对双方未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，但张鑫未提交证据证实其主张，故不能认定系卓越公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，张鑫要求卓越公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于工资差额：法律规定，工资应当

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终380号 上诉人（原审被告）:青岛卓越盛世网络科技有限公司，住所地青岛市李沧区枣园路。 法定代表人：付明箴，经理。 委托诉讼代理人：张婷婷，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张鑫，女，1992年9月2日出生，汉族，户籍所在地山东省莱阳市。 上诉人青岛卓越盛世网络科技有限公司（以下简称卓越公司）因与被上诉人张鑫……