追索劳动报酬纠纷 （2019）赣0521民初787号
裁判要旨
本案属追索劳动报酬纠纷。 本案的争议焦点为被告是否拖欠原告工资及拖欠的具体工资数额为多少？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 作为用人单位，被告庆泉公司理应向原告足额支付劳动报酬。 尽管原告提供的工资明细表上没有加盖被告的公章，但因有被告法定代表人的签字和手印，故应当认定被告拖欠原告工资7111元。 因此，原告的诉讼请求因具有事实依据且符合法律规定，本院对此予以支持。 被告庆泉公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，本院依法对其缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告新余庆泉工艺品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟有民支付拖欠的工资7111元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取计25元（原告钟有民已垫付），由被告新余庆泉工艺品有限公司负担（限于本判决生效之日起三日内向原告钟有
摘要
钟有民与新余庆泉工艺品有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省分宜县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0521民初787号原告：钟有民，男，1975年2月2日生，汉族，务工，住分宜县。 被告：新余庆泉工艺品有限公司，住所地分宜县工业园区。 法定代表人：黄传金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林政国，男，该公司管理人员。 原告钟有民与被告新余庆泉工艺品有限公司（以下简称庆泉公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程……