劳动争议 （2017）京03民终3292号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，对于易讯公司主张的劳动关系解除情况，其提交的证据不足以证明其关于双方口头协商解除劳动关系的主张，其解除为并无充分依据，一审法院认为其构成违法解除。另李雪飞于2015年12月31日被易讯公司辞退，易讯公司自2016年1月1日起未再支付其工资，但其纳税记录却显示2016年1月及2月均有纳税，李雪飞就此提交考米公司出具的证明，但该证明仅说明2016年1月纳税情况，并未就2月为何为李雪飞代扣代缴个人所得税作出说明，且李雪飞亦未就此作出合理解释，故一审法院对李雪飞相关主张难以采信，并对易讯公司关于双方无需继续履行劳动合同的请求予以支持，易讯公司亦无需支付2016年1月1日至4月12日的工资损失40413.79元。李雪飞可就易讯公司违法解除劳动合同事宜另行主张违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京易讯理想科技有限公司无需继续履行与李雪飞签订的劳动合同；二、北京易讯理科技有限公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，对于易讯公司主张的劳动关系解除情况，其提交的证据不足以证明其关于双方口头协商解除劳动关系的主张，其解除为并无充分依据，一审法院认为其构成违法解除。另李雪飞于2015年12月31日被易讯公司辞退，易讯公司自2016年1月1日起未再支付其工资，但其纳税记录却显示2016年1月及2月均有纳税，李雪飞就此提交考米公司出具的证明，但该证明仅说明2016年1月纳税情况，并未就2月为何为李雪飞代扣代缴个人所得税作出说明，且李雪飞亦未就此作出合理解释，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3292号上诉人（原审被告）：李雪飞，男，1981年5月30日出生，住黑龙江省林甸县。委托诉讼代理人：靳辉，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京易讯理想科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-C1119。法定代表人:史凌波，总经理。委托诉讼代理人:王贺，北京市兆亿律师事务所律师。上诉人李雪飞因与被上诉人北……