劳动争议 （2016）湘01民终2547号

孙凯龙、新东方大酒店之间虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年9月起建立事实劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。一、孙凯龙主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。孙凯龙、新东方大酒店双方的劳动合同关系事实上从2015年1月18日起已履行不能，该情形不属于《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的情形，故法院对孙凯龙的该项诉求不予支持。二、孙凯龙主张新东方大酒店支付经济补偿金1377.8元。孙凯龙在新东方大酒店单位工作时间为5个月，根据《劳动合同法》第47条之规定，新东方大酒店应支付给孙凯龙的经济补偿金为1378元【2756元÷2】，孙凯龙

孙凯龙、新东方大酒店之间虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年9月起建立事实劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。一、孙凯龙主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2547号上诉人（原审原告）孙凯龙。委托代理人周立华，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路87号。法定代表人萧镜如，总经理。委托代理人唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人孙凯龙……