劳动争议 （2021）粤18民终893号

本案系劳动争议，综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为凯润公司是否应支付蓝书龙二倍工资差额及经济补偿金。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务。关于凯润公司认为“凯润公司已为蓝书龙购买社保，可以视为双方有书面劳动合同”，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。依法为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位应当履行的另一法定义务。凯润公司虽然为蓝书龙购买了社保，但并未履行与蓝书龙订立书面劳动合同的义务。凯润公司不能以已为蓝书龙购买了社保为由，而免除履行与蓝书龙订立书面劳动合同的义务。凯润公司与蓝书龙于20

本案系劳动争议，综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为凯润公司是否应支付蓝书龙二倍工资差额及经济补偿金。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务。关于凯润公司认为“凯润公司已为蓝书龙购买社保，可以视为双方有书面劳动合同”，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终893号上诉人（原审原告）：连州凯润新材料有限公司，住所地：广东省连州市城南民族工业园顺连路1号。法定代表人：周围。委托诉讼代理人：李连英，系公司职员。被上诉人（原审被告）：蓝书龙，男，1989年9月1日出生，汉族，住广东省连州市×××××××××××××××。上诉人连州凯润新材料有限公司（以下简称凯润公司）与蓝书龙因劳动争议一案，不……