劳动争议 （2021）京03民终7897号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的月工资标准、出勤情况、工资支付情况属于用人单位应当掌握管理事项，用由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应承担不利后果。本案中，董海泉提交的银行流水、微信聊天记录和电话通话录音等证据可以相互佐证，安歌公司提供的证据不足以反驳上述证据的证明力，故一审法院采信董海泉关于其2018年3月份的工资上涨到16000元的事实。安歌公司未举证证明向董海泉发放了2018年4月1日至2018年8月15日期间工资，董海泉要求支付应予支持。一审庭审中，董海泉认可其2018年4月病假1天，5月事假1天，6月病假1天，7月病假1天、事假1天，8月事假5天，一审法院不持异议。关于病假和事假期间的工资，双方并未约定。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。根据上述规定，经核算，安歌公司应支

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的月工资标准、出勤情况、工资支付情况属于用人单位应当掌握管理事项，用由用人单位提供证据，用人单位未提供的，应承担不利后果。本案中，董海泉提交的银行流水、微信聊天记录和电话通话录音等证据可以相互佐证，安歌公司提供的证据不足以反驳上述证据的证明力，故一审法院采信董海泉关于其2018年3月份的工资上涨到16000元的事实。安歌公司未举证证明向董海泉发放了2018年4月1日至2018年8月15日期间工资，董海泉要求支付应予支持。一审庭审中，董海泉认可其2018年4月病假1天，5月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7897号上诉人（原审原告）：安歌信息技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张羽，总经理。委托诉讼代理人：刘琛，北京知果律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董海泉，男，1975年9月17日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：徐远翔，北京市盈科律师事务所律师。上诉人安歌信息技术（北京）有限公司（以下简称安歌公司……