劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00104号

关于劳动关系。熊应主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，青木煤矿予以认可，因此，双方劳动关系的建立时间为2009年1月1日。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同在2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间均在向熊应发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即使熊应在2012年1月未上班，但2012年1月是春节期间，且双方约定的计薪方式为计件工资，青木煤矿在庭审中也提到熊应的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生产系统而停产关闭，致使劳动合同无法履行，该矿提出与熊应解除劳动关系，双方劳动关系在此时终止。据此，熊应在2009年1月1日至2012年8月31日期间与青木煤矿存在劳动关系。关于仲裁时效。青木煤矿主张熊应的申

关于劳动关系。熊应主张其与青木煤矿从2009年1月就建立了劳动关系，青木煤矿予以认可，因此，双方劳动关系的建立时间为2009年1月1日。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同在2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间均在向熊应发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即使熊应在2012年1月未上班，但2012年1月是春节期间，且双方约定的计薪方式为计件工资，青木煤矿在庭审中也提到熊应的工作时间比较自由，对于该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，因

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00104号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原……