劳动争议 （2014）运中民终字第1011号

原审查明的被上诉人到上诉人公司工作的时间及被上诉人在工作期间因出现过敏等不适症状住院治疗和病情诊断、以及2012年5月8日双方达成的协议内容、2012年9月14日山西省职业病医院作出的《职业病诊断证明书》对被上诉人病情属于职业病的确认、2012年11月16日运城市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》对被上诉人所受职业性伤害为工伤的认定、2013年2月26日运城市劳动能力鉴定委员会作出的《运城市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》对被上诉人致残等级的认定、2013年5月30日上诉人因不服工伤认定而提起行政诉讼，已经一、二审裁决被驳回的事实和2013年12月2日运城市劳动人事争议仲裁委员会对双方间因工伤保险待遇所作仲裁裁决书等事实均客观存在。上诉人称被上诉人系其公司职工临时雇佣的劳务人员，从事的是辅助性劳务，但未能举证证实其主张，且在2012年5月8日双方签订的协议书中载明了被上诉人是上诉人公司闪蒸工段员工，故原审根据查明的事实并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对双方间已构成事实上的劳动关系的认定理据充分，上诉人关于双方间不存在劳动关系的主张不能成立。本案系劳动争议纠纷

原审查明的被上诉人到上诉人公司工作的时间及被上诉人在工作期间因出现过敏等不适症状住院治疗和病情诊断、以及2012年5月8日双方达成的协议内容、2012年9月14日山西省职业病医院作出的《职业病诊断证明书》对被上诉人病情属于职业病的确认、2012年11月16日运城市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》对被上诉人所受职业性伤害为工伤的认定、2013年2月26日运城市劳动能力鉴定委员会作出的《运城市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》对被上诉人致残等级的认定、2013年5月30日上诉人因不服工伤认定而提起行政诉讼，已经一、二审裁决被驳回的事实和2013年12月2日运城市劳动人事争议仲裁委员会

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）运中民终字第1011号上诉人（原审原告）：山西三维丰海化工有限公司。法定代表人：茹国杰，公司总经理。委托代理人：ＸＸ，山西弘韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张灶合，男，1957年2月10日出生，汉族，农民。委托代理人马郡，山西法实威律师事务所律师。上诉人山西三维丰海化工有限公司（以下简称三维公司）与被上诉人张灶合因劳动争议纠纷一案，不服……