劳动争议 （2021）苏07民终1730号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于董书屹主张的2019年业绩提成，因珩星公司提供的董书屹合同开票清单与董书屹提供的进口业务统计表及办公系统销售记录截图、国产业绩统计表及办公系统销售记录截图皆为各自单方制作，不能反映出董书屹真实的业绩数额，且数额存在较大差异，因此并不足以证明双方各自的主张，一审法院对双方主张的数额均不予支持。鉴于2018年与2019年的经济形势及珩星公司的经营状况并无较大差别，一审法院参照2018年度董书屹的业绩提成数额,酌定董书屹2019年度业绩提成数额为41883.5元(20805.13元÷5.33月×10.73月)。关于董书屹主张的2019年10月及11月的工资，依据劳动合同约定的基本工资3600元/月，扣除董书屹个人应承担的社会保险费、住房公积金，珩星公司应支付董书屹2019年10月及11月的工资分别为3026.36元、1997.79元，合计5024.15元。关于董书屹主张的违法解除劳动合同的赔偿金。珩星公司据以解除劳动合同的理由为董书屹利用虚假发票报销、为个人或小集团骗取经济利

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于董书屹主张的2019年业绩提成，因珩星公司提供的董书屹合同开票清单与董书屹提供的进口业务统计表及办公系统销售记录截图、国产业绩统计表及办公系统销售记录截图皆为各自单方制作，不能反映出董书屹真实的业绩数额，且数额存在较大差异，因此并不足以证明双方各自的主张，一审法院对双方主张的数额均不予支持。鉴于2018年与2019年的经济形势及珩星公司的经营状况并无较大差别，一审法院参照2018年度董书屹的业绩提成数额,酌定董书屹2019年度业绩提成数额为41883.5元(20805.13元÷

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1730号上诉人（原审原告）：珩星电子（连云港）股份有限公司，住所地:江苏省连云港经济技术开发区宋跳昌兴路1号。法定代表人：卢金锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟。被上诉人（原审被告）：董书屹，男，汉族，住江苏省连云港市海州区。委托诉讼代理人：李海宁，江苏开衡律师事务所律师。上诉人珩星电子（连云港）股份有限公司（简称珩星公司）因……