劳动争议 （2018）鲁02民终3154号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，安山家具公司认可与杨传成存在劳动关系，仅称杨传成于2011年1月1日到安山家具公司工作并于2015年6月未办理相关手续的情况下擅自离职，但未提交证据予以证明，应当承担不利后果。基于安山家具公司对杨传成的管理义务，其对杨传成的入职时间、离职时间及劳动关系存续情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，故，法院采信杨传成的主张。结合庭审查明事实，确认杨传成与安山家具公司自2007年11月27日至2015年11月9日存在劳动关系。对安山家具公司的主张，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条及有关规定
摘要
青岛安山家具有限公司、杨传成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3154号上诉人（原审原告）：青岛安山家具有限公司。法定代表人：岑令文，该公司经理。委托诉讼代理人：陈文志，山东康元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘加合，山东康元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨传成。上诉人青岛安山家具有限公司（以下简称安山家具公司）与被上诉人杨传成劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁02……