劳动争议 （2018）浙02民终111号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨义在美帮家具公司工作未签劳动合同，美帮家具公司应向杨义支付双倍工资。关于杨义从2017年3月9日至2017年6月9日的工资，结合杨义提供的通话录音，杨义主张每月工资4700元并无不当，故美帮家具公司应支付杨义二倍工资差额14100元（2017年3月9日至2017年6月9日，每月按4700元计算）。杨义要求美帮家具公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额24000元，一审法院部分予以支持。关于杨义主张的预留工资4000元，因杨义提供的证据不足以证明其主张，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金6000元，因杨义提供的证据不足以证明系美帮家具公司违法解除劳动合同，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、美帮家具公司应于本判决生效后三日内支付杨义未签订书面劳动合同双倍工资差额14100元；二、驳回杨义的其他诉讼
摘要
宁波美帮家具有限公司、杨义劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终111号上诉人（原审被告）：宁波美帮家具有限公司。住所地：浙江省宁波大榭开发区信谊大厦***室。法定代表人：徐浩良，该公司经理。被上诉人（原审原告）：杨义，男，1981年2月8日出生，苗族，住贵州省黄平县。委托诉讼代理人：吴昌威，宁波市东方法律服务所法律工作者。上诉人宁波美帮家具有限公司（以下简称美帮家具公司）因与被上诉人杨义劳动争议……