劳动争议 （2019）皖06民终1125号

2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，长源公司认为王为峰严重旷工，违反了《员工请销假及考核管理制度》，不应支付经济补偿金。王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，已向公司提出申请，并已经黄稳山批准。虽然双方对黄稳山的职务及权限有争议，但并不足以认定王为峰严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王为峰于1996年1月到长源公司上班，2018年10月9日向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同，王为峰要求按照仲裁裁决书裁决的数额37290元支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。长源公司已支付王为峰2018年9月份的工资，对于王为峰要求的9月份的工资不再予以支付。关于王为峰要求补交社会保险费的仲裁申请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”

2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，长源公司认为王为峰严重旷工，违反了《员工请销假及考核管理制度》，不应支付经济补偿金。王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，已向公司提出申请，并已经黄稳山批准。虽然双方对黄稳山的职务及权限有争议，但并不足以认定王为峰严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王为峰于1996年1月到长源公司上班，2018年10

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终1125号 上诉人（原审原告）：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路168号。 法定代表人：张伟,该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王为峰，男，1976年10月4日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 上诉人淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长……