劳动争议 （2014）烟民一终字第92号

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者定了书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2009年9月9日原告到被告处工作，被告应在2009年10月9日前与原告签订书面劳动合同而没有签订，原告要求被告支付2009年10月9日至2010年9月8日期间两倍工资，符合法律规定。但根据山东省高级人民法院鲁高法（2011）297号《全省民事审判工作会议纪要》的精神，两倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。2010年9月8日原告两倍工资履行期限届满，2013年7月原告才申请仲裁主张权利，显然已经超过了一年的仲裁时效期间，原告亦没有提交时效中止、中断的证据，被告对原告该主张已超过诉讼时效的辩称，符合事实和法律规定，依法应予以确认。原告要求被告支付2009年10月9日至2010年9月8日期间的双倍工资已超过仲裁时效期间，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者定了书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2009年9月9日原告到被告处工作，被告应在2009年10月9日前与原告签订书面劳动合同而没有签订，原告要求被告支付2009年10月9日至2010年9月8日期间两倍工资，符合法律规定。但根据山东省高级人民法院鲁高法（2011）297号《全省民事审判工作会议纪要》的精神，两倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，仲裁时效期间从最后履

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第92号上诉人（原审原告）：张益东，男，1969年5月22日出生，汉族，居民。委托代理人：孟庆彬，男，1945年11月25日出生。（系上诉人岳父）被上诉人（原审被告）：龙口市龙港三联家电连锁有限公司。法定代表人：成元琪，该公司经理。委托代理人：凌明坤，该公司法律顾问。上诉人张益东因与被上诉人龙口市龙港三联家电连锁有限公司劳动争议一案，……