劳动争议 （2020）浙01民终10906号

李旭东、众恒物业对仲裁裁决由众恒物业向李旭东支付2019年6月18日至2019年11月6日加班工资2496元均无异议，也均同意社会保险个人缴纳部分无须从停工留薪期工资差额中扣除。本案争议焦点为停工留薪期待遇计算至2020年5月12日还是5月30日，以及“原工资”的金额。原审法院认为，停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者职业病之日至暂停工作接受治疗终结的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日。本案李旭东的伤残等级鉴定于2020年5月12日作出，故计算至2020年5月12日具有事实及法律依据。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，双方均认可按照受伤前四个月计算。鉴于李旭东提交的两份工资表不一致，根据双方庭上陈述，能确定双方均认可实际发放的工资中包含了基本工资和高温费。即使依据李旭东所称还包含顶岗工资和社保补贴，根据李旭东的描述，顶岗工资系加班费性质，社保补贴系众恒物业不缴纳社保的替代支付，之后众恒物业

李旭东、众恒物业对仲裁裁决由众恒物业向李旭东支付2019年6月18日至2019年11月6日加班工资2496元均无异议，也均同意社会保险个人缴纳部分无须从停工留薪期工资差额中扣除。本案争议焦点为停工留薪期待遇计算至2020年5月12日还是5月30日，以及“原工资”的金额。原审法院认为，停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者职业病之日至暂停工作接受治疗终结的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日。本案李旭东的伤残等级鉴定于2020年5月12日作出，故计算至2020年5月12日具有事实及法律依据。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因

江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终10906号 上诉人（原审原告）李旭东，男，汉族，1972年8月18日出生，住杭州市滨江区。 委托代理人郑国娣，浙江康城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）浙江众恒物业服务有限公司，住所地杭州市下城区怡乐银座******。 法定代表人柯烈俊，董事长。 委托代理人徐飞，浙江卓特律师事务所律师。 上诉人李旭东因与被上诉人浙江众恒物业服……