劳动争议 （2019）闽05民终3408号

栗俊锋于2016年3月开始到永春博爱医院上班，工作岗位为外科，工作范围为临床专业，双方劳动关系成立。从栗俊锋自愿在“永春博爱医院员工离职审定表”本人签字栏以及“美岭集团永春博爱医院付款凭单”经办人栏中签字，向永春博爱医院归还领用物品，并与永春博爱医院结清十月份工资及11月15天工资和10天没有休假的工资，报销返回河南乘坐滴滴、飞机、大巴的路费等，当事双方存在协商解除劳动关系情形，栗俊锋提出的永春博爱医院系单方解除劳动合同，将其强行辞退的主张没有事实依据，不予采纳，其提出的永春博爱医院因单方解除劳动合同、将其强行辞退，应给予三个月经济补偿53000.01元，并向其在原经济补偿基础上，再赔偿53000.01元，同时额外支付一个月工资17666.67元的诉讼请求，不予支持；因其医师执业证书还在使用，没出现需重新培训情形，而且未能提供具体培训费用等相关证据，故其要求永春博爱医院承担因未依照《执业医师法》、《医师定期考核管理办法》给予医师定期考核而承担因此造成一切后果的诉讼请求不予支持；要求永春博爱医院向其支付补交上班时间段内的社会保险金，依据《社会保险费征缴暂行条例》，征缴社会保险费用是行政部

栗俊锋于2016年3月开始到永春博爱医院上班，工作岗位为外科，工作范围为临床专业，双方劳动关系成立。从栗俊锋自愿在“永春博爱医院员工离职审定表”本人签字栏以及“美岭集团永春博爱医院付款凭单”经办人栏中签字，向永春博爱医院归还领用物品，并与永春博爱医院结清十月份工资及11月15天工资和10天没有休假的工资，报销返回河南乘坐滴滴、飞机、大巴的路费等，当事双方存在协商解除劳动关系情形，栗俊锋提出的永春博爱医院系单方解除劳动合同，将其强行辞退的主张没有事实依据，不予采纳，其提出的永春博爱医院因单方解除劳动合同、将其强行辞退，应给予三个月经济补偿53000.01元，并向其在原经济补偿基础上，再赔偿530

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3408号 上诉人（原审原告）：栗俊锋，男，1965年7月27日出生，汉族，住河南省邓州市。 被上诉人（原审被告）：永春博爱医院，住所地福建省永春县桃城镇桃溪村南环路**。 执行事务合伙人：林真，该院负责人。 委托诉讼代理人：郭雅怀，福建郭雅怀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康春华，福建郭雅怀律师事务所律师。 上诉人栗俊锋因与被……