劳动争议 （2019）皖01民终3119号

本案争议焦点为库米公司是否已与付倩倩签订了书面劳动合同。库米公司举证的《员工离职（调动）工作交接表》第三栏人事部门交接办理情况第2项“收回聘用合同、保密协议”一栏，已办理选项虽被打勾，但该表系格式文本，且办理情况选项众多（21项），按照常理和习惯来判断，双方不应该有如此多交接事项，况且劳动合同（或聘用合同）应是一式两份，单位和个人各执一份，并不需要交接时收回。因此，《员工离职（调动）工作交接表》不足以证明库米公司与付倩倩签订了书面劳动合同以及劳动合同由库米公司收回的事实。库米公司举证的付倩倩与库米公司现任财务的微信聊天记录，付倩倩本人否认该证据的真实性。但即便该证据内容真实，该微信聊天内容也只能证明付倩倩聊天时意识到用人单位与劳动者没有签订劳动合同需要支付相应补偿的事实，该微信聊天内容中并无可证明付倩倩已和库米公司签订书面劳动合同的内容。因此，该证据亦不足以证明库米公司与付倩倩已签订书面劳动合同。至于库米公司举证的公司管理制度、由付倩倩经手与其他劳动者签订的劳动合同书以及离职申请单、个人过失单，上述证据与本案争议焦点没有直接联系，亦不足以形成证据锁链，故对库米公司所举上述证据不予认定。

本案争议焦点为库米公司是否已与付倩倩签订了书面劳动合同。库米公司举证的《员工离职（调动）工作交接表》第三栏人事部门交接办理情况第2项“收回聘用合同、保密协议”一栏，已办理选项虽被打勾，但该表系格式文本，且办理情况选项众多（21项），按照常理和习惯来判断，双方不应该有如此多交接事项，况且劳动合同（或聘用合同）应是一式两份，单位和个人各执一份，并不需要交接时收回。因此，《员工离职（调动）工作交接表》不足以证明库米公司与付倩倩签订了书面劳动合同以及劳动合同由库米公司收回的事实。库米公司举证的付倩倩与库米公司现任财务的微信聊天记录，付倩倩本人否认该证据的真实性。但即便该证据内容真实，该微信聊天内容也只

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3119号上诉人（原审原告）:安徽库米服饰有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路2766号香馨公司（建设园区）。法定代表人：何飞飞，总经理。委托诉讼代理人：陈巍，安徽睿正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付倩倩，女，1994年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：李家束，合肥市蜀山区法律援助中心指派……