劳动争议 （2016）黔01民终2747号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，杨某于2012年7月17日年满60周岁，其关于要求息烽县发展和改革局办理退休手续的请求应从此时开始计算，但杨某直至2016年1月7日才提出仲裁申请，显然已某过法律规定的仲裁时效，且杨某不能证明时效有中止、中断的情形，原判驳回其办理退休手续的诉请并无不当，本院予以维持。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，在调整用人单位与劳动者之间的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故杨某关于补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，杨某的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨某负担。本判决为终审判决。审　判　长　吴　霞代理审

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，杨某于2012年7月17日年满60周岁，其关于要求息烽县发展和改革局办理退休手续的请求应从此时开始计算，但杨某直至2016年1月7日才提出仲裁申请，显然已某过法律规定的仲裁时效，且杨某不能证明时效有中止、中断的情形，原判驳回其办理退休手续的诉请并无不当，本院予以维持。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，在调整用人单位与劳动者之间的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故杨某关于补缴社会保险的请

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终2747号上诉人（原审原告）杨某。被上诉人（原审被告）息烽县发展和改革局，住所地贵州省息烽县虎城大厦10楼。法定代表人姚文彬，该局局长。委托代理人陶煜，贵州慰民律师事务所律师，执业证号：15201201610470695。委托代理人杨春，贵州慰民律师事务所律师，执业证号：15201201611555251。上诉人杨某因与被上诉人息烽县……