劳动争议 （2015）长民五终字第195号

刘历男主张物业公司支付解除劳动关系补偿金，因刘历男未能提供有力证据进行佐证与物业公司已解除劳动关系，且双方劳动关系已于2014年10月10日终止，故其主张无事实依据，不予支持；关于刘历男诉请工伤工资及医药费一节，原审法院认为，刘历男虽在工作期间被同事打伤，但未有市人力资源和社会保障局的工伤认定结论，其受伤属于第三人侵权，医疗费应向第三人主张，故刘历男要求物业公司支付工伤工资及医药费不予支持；关于刘历男诉请的法定节假日和公休日工作工资，符合法律规定，故对此项加班工资确定为13218.21元（11480.28元＋1737.93元）。关于刘历男诉请加班工资属于重复计算，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原审法院判决：一、物业公司于判决生效后立即给付刘历男法定节假日及公休日工作工资13218.21元；二、驳回刘历男的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由物业公司负担。宣判后，刘历男不服，向本院提起上

刘历男主张物业公司支付解除劳动关系补偿金，因刘历男未能提供有力证据进行佐证与物业公司已解除劳动关系，且双方劳动关系已于2014年10月10日终止，故其主张无事实依据，不予支持；关于刘历男诉请工伤工资及医药费一节，原审法院认为，刘历男虽在工作期间被同事打伤，但未有市人力资源和社会保障局的工伤认定结论，其受伤属于第三人侵权，医疗费应向第三人主张，故刘历男要求物业公司支付工伤工资及医药费不予支持；关于刘历男诉请的法定节假日和公休日工作工资，符合法律规定，故对此项加班工资确定为13218.21元（11480.28元＋1737.93元）。关于刘历男诉请加班工资属于重复计算，不予支持。综上，依据《中华人民

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第195号上诉人（原审原告）刘历男，男，1958年3月19日生，汉族，现住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春高新物业有限公司，住所地长春高新技术产业开发区光谷大街2008号怡众名城高七栋二楼208室。法定代表人赵忠诚，总经理。委托代理人杨燕，该公司人事部经理。委托代理人陈文蕾，吉林灜春律师事务所律师。上诉人刘历男因与被上诉人长春高……