劳动争议 （2019）鲁01民终11730号

姜可秀、心连心超市符合《劳动合同法》规定的“劳动者”、“用人单位”资格，姜可秀从事百货理货员工作属于心连心超市业务的主要组成部分，劳动过程中受心连心超市的规章制度管理，双方之间的关系长期稳定，符合劳动关系的特征。姜可秀2016年4月25日入职，工作至2019年3月30日，故一审法院认定姜可秀与心连心超市2016年4月25日至2019年3月30日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，心连心超市未给姜可秀办理社会保险，姜可秀以此为由提出离职，解除双方之间的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。根据姜可秀提交的工资表复印件，姜可秀的应发月工资为2440元，心连心超市应当支付姜可秀解除劳动关系经济补偿金7320元，姜可秀主张6600元，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，姜可秀工作至2019年3月30日，其主张2019年3月份工资2200元，符合法律规定，一审法院应当予以支持。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，劳动者享有带薪年休假的

姜可秀、心连心超市符合《劳动合同法》规定的“劳动者”、“用人单位”资格，姜可秀从事百货理货员工作属于心连心超市业务的主要组成部分，劳动过程中受心连心超市的规章制度管理，双方之间的关系长期稳定，符合劳动关系的特征。姜可秀2016年4月25日入职，工作至2019年3月30日，故一审法院认定姜可秀与心连心超市2016年4月25日至2019年3月30日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，心连心超市未给姜可秀办理社会保险，姜可秀以此为由提出离职，解除双方之间的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。根据姜可秀提交的工资表复印件，姜可秀的应发月工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终11730号上诉人（原审原告）：济南心连心超市有限公司，住所地济南市。法定代表人：李雪，总经理。委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张慧，山东从德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜可秀，女，1985年6月21日出生，汉族，住济南市。上诉人济南心连心超市有限公司（以下简称心连心超市）因与被上诉人姜可秀劳……