劳动争议 （2017）晋04民终775号

被告在原告处工作并签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告在工作中受伤并被长治市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，因原告单位未为被告缴纳工伤保险，该款项应由原告向被告支付。关于被告工资标准，根据原告提供2012年9、10工资表及2013年3－8月工资表，本院认为按被告实际平均月工资（2500×2+3000×6）÷8＝2875元为工资计算标准较为合理。被告应享受工伤保险待遇：一次性伤残补助金2875×7个月为20125元；一次性工伤医疗补助金2875元×15个月×70%为30187.5元；一次性伤残就业补助金2875元×6个月×70%为12075元；停工留薪期工资，原工资待遇不变，为3000元×3个月为9000元；工伤鉴定费400元；住院伙食补助费280元；陪护费，被告主张1200元没有超过上一年度卫生服务业工资标准，予以支持；拖欠工资8000元，原告予以认可但认为被告将其铲车开走给其造成了损失，因铲车纠纷与本案不属同一法律关系且铲车纠纷已另行解决，原告应当支付被告拖欠工资8000元。以上款项共计81267.5元，扣除原告先行支付5000元及被告借支2000元，原告

被告在原告处工作并签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告在工作中受伤并被长治市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，因原告单位未为被告缴纳工伤保险，该款项应由原告向被告支付。关于被告工资标准，根据原告提供2012年9、10工资表及2013年3－8月工资表，本院认为按被告实际平均月工资（2500×2+3000×6）÷8＝2875元为工资计算标准较为合理。被告应享受工伤保险待遇：一次性伤残补助金2875×7个月为20125元；一次性工伤医疗补助金2875元×15个月×70%为30187.5元；一次性伤残就业补助金2875元×6个月×70%为12075元；停工留薪期工资，原工资待

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终775号上诉人（原审原告）：长治市兰信环保建材有限公司。住所地：长治市郊区黄碾镇坡底村。法定代表人：晋怀珠，该公司总经理委托诉讼代理人：晋烨,男,1980年6月11日生,汉族,现任长治市兰信环保建材有限公司经理,住长治市。被上诉人（原审被告）：宋枝荣，男，1955年3月17日生，汉族，初中文化，无业，住潞城市。委托诉讼代理人：宋鹏洲，……