劳动争议 （2019）京03民终12700号

应由阿桑娜公司举证证明此款项非年终奖系举证责任分配错误。2018年度，由于阿桑娜公司经营效益严重下滑以及尚仁海骗取加班费的行为，阿桑娜公司依据《劳动合同》对尚仁海不予发放年终奖。5.对于尚仁海提交的其与第三人的微信聊天记录，阿桑娜公司庭后核实，得到张某就该事项作出的说明，且一审法未就该说明组织质证也违反法律规定。6.阿桑娜公司未与尚仁海就解除劳动合同达成一致。7.尚仁海在劳动合同未解除的情况下无故旷工数日，严重违反阿桑娜公司规章制度，阿桑，阿桑娜公司因此向尚仁海的住所地送达解除劳动合同通知书合理合法div>尚仁海辩称，同意一审判决，不同意阿桑娜公司的上诉请求及其事实与理由。1.劳动者的诉讼请求从未变更，一审法院享有依法释明的权利，该释明也非判决，因而一审法院不存在违法审理情形；2.因为年终奖的证据由阿桑娜公司持有，所以一审法院举证责任分配正确。3.根据《最高人民法院关于适用的解释》第102条，一审法院未采纳阿桑娜公司在一审举证期满后提供的证据正确。且阿桑娜公司对相关事实也未如实陈述。4.尚仁海按照阿桑娜公司的要求工作，没有任何过错，是阿桑娜公司单方解除了双方的劳动关系后尚仁海才不到岗。

应由阿桑娜公司举证证明此款项非年终奖系举证责任分配错误。2018年度，由于阿桑娜公司经营效益严重下滑以及尚仁海骗取加班费的行为，阿桑娜公司依据《劳动合同》对尚仁海不予发放年终奖。5.对于尚仁海提交的其与第三人的微信聊天记录，阿桑娜公司庭后核实，得到张某就该事项作出的说明，且一审法未就该说明组织质证也违反法律规定。6.阿桑娜公司未与尚仁海就解除劳动合同达成一致。7.尚仁海在劳动合同未解除的情况下无故旷工数日，严重违反阿桑娜公司规章制度，阿桑，阿桑娜公司因此向尚仁海的住所地送达解除劳动合同通知书合理合法div>尚仁海辩称，同意一审判决，不同意阿桑娜公司的上诉请求及其事实与理由。1.劳动者的诉讼请求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12700号上诉人（原审原告）：北京阿桑娜商贸有限公司，住所北京市东城区甘雨胡同****楼****。法定代表人：乔春鸾，董事。委托诉讼代理人：蒋维维，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈志刚，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尚仁海，男，1964年7月3日出生，汉族，住河，住河北省辛集市div>上诉人北京阿桑娜商贸有限公司（以……