劳动争议 （2019）川01民终16039号

本案的争议焦点为：一是双方之间的劳动关系是否已经解除；二是红灯笼公司是否不应向袁坤树支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、检查费等费用。对此，一审法院作如下评述。 袁坤树与红灯笼公司签订劳动合同，双方形成了劳动关系。后袁坤树于2018年6月20日提出解除其与红灯笼公司之间的劳动关系，系合同当事人自主行为，一审法院予以确认。因此，袁坤树与红灯笼公司之间的劳动关系已于2018年6月20日解除。 因袁坤树受伤已被确认为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”规定，因袁坤树在受伤期间，红灯笼公司未为其办理工伤保险，故应当由红灯笼公司承担工伤保险待遇的给付义务。 关于红灯笼公司是否应当向袁坤树支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次

本案的争议焦点为：一是双方之间的劳动关系是否已经解除；二是红灯笼公司是否不应向袁坤树支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、检查费等费用。对此，一审法院作如下评述。 袁坤树与红灯笼公司签订劳动合同，双方形成了劳动关系。后袁坤树于2018年6月20日提出解除其与红灯笼公司之间的劳动关系，系合同当事人自主行为，一审法院予以确认。因此，袁坤树与红灯笼公司之间的劳动关系已于2018年6月20日解除。 因袁坤树受伤已被确认为工伤，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16039号 上诉人（原审原告）：四川省成都红灯笼食品有限公司，住所地：四川省成都市郫都区中国川菜产业化功能区工业园区蜀雅路188号。 法定代表人：肖前贵，董事长。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁坤树，女，1980年5月15日出生，汉族，住……