劳动争议 （2016）京02民终1436号

郑育坤的部分主张成立，部分主张不成立。现代金融北京分公司的部分意见成立，部分意见不成立。理由如下：首先，现代金融北京分公司虽对郑育坤出示电子邮件的真实性不予认可，但其未就该项抗辩意见提供反证。因全国现代金融控股有限公司系现代金融北京分公司母公司，郑育坤所出示电子邮件内容与2014年8月25日银盛汇通公司与郑育坤签订合同、郑育坤职位、现代金融北京分公司向郑育坤发放2014年8月至2015年3月基本工资的情况均相符。法院对郑育坤所出示该电子邮件的真实性予以认可。根据该邮件可知郑育坤月薪酬中包括绩效奖金5100元。其次，因劳动合同作为双方意思表示的合意，签订日期发生在电子邮件之后，劳动合同中关于薪酬的约定与电子邮件内容不一致的，应以劳动合同约定（即薪酬管理制度）内容为准。根据薪酬制度相关规定，郑育坤试用期内无绩效奖金。因此郑育坤主张试用期内绩效奖金缺乏依据。第三，劳动合同约定试用期为6个月，但现代金融北京分公司认可郑育坤实际试用期为3个月，第4个月开始已转正的意见，有利于劳动者，法院对此不持异议。根据薪酬管理制度的规定、电子邮件的内容，转正后郑育坤应每月有5100元绩效奖金。现代金融北京分公

郑育坤的部分主张成立，部分主张不成立。现代金融北京分公司的部分意见成立，部分意见不成立。理由如下：首先，现代金融北京分公司虽对郑育坤出示电子邮件的真实性不予认可，但其未就该项抗辩意见提供反证。因全国现代金融控股有限公司系现代金融北京分公司母公司，郑育坤所出示电子邮件内容与2014年8月25日银盛汇通公司与郑育坤签订合同、郑育坤职位、现代金融北京分公司向郑育坤发放2014年8月至2015年3月基本工资的情况均相符。法院对郑育坤所出示该电子邮件的真实性予以认可。根据该邮件可知郑育坤月薪酬中包括绩效奖金5100元。其次，因劳动合同作为双方意思表示的合意，签订日期发生在电子邮件之后，劳动合同中关于薪酬

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1436号上诉人（原审被告）现代金融控股（成都）有限公司北京分公司，住所地北京市西城区阜成门外大街2号1幢A1005。负责人谭斗书，经理。委托代理人赵讶利，北京市云博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑育坤，女，1981年12月18日出生。委托代理人陈红涛，北京市信凯律师事务所律师。原审第三人现代金融控股（成都）有限公司，住所地成都市……