劳动争议 （2017）吉03民终385号

一、原告要求被告支付被拖欠12个月的工资共计204000元合理。原告系被告公开招聘录用的工程总监，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动合同关系。原告在被告单位所做的实质性工作有“不夜城”商业项目的整体维修改造、蔚蓝之都项目工程等施工管理工作，经原告审批签字的就有不夜城商铺进场审批表、四平三达生态城开发有限公司工程付款审表、不夜城维修指令审批表、关于三达公司蔚蓝之都1#、2#项目有关问题会议记录等材料。上述事实，足以证明原、被告构成事实上的劳动合同关系。从原告向法庭提供的员工（调）离职审批表中显示出，原告于2015年10月31日向被告辞职，并办理了离职审批手续，被告在离职审批表中载明：原告工资计发至2014年10月30日。据此，可以认定从2014年11月1日至2015年10月31日止，被告没有给原告支付12个月的工资。被告虽然辩称原告在2014年10月30日以后没有在其公司工作，被告已将原告工资发放到2014年10月30日止，现原告工资已结清，被告不拖欠原告12个月工资。但从原告向法庭提供的费用报销审批单中显示出，原告于2015年4月15日、6月30日、7月30日、8月31日、

一、原告要求被告支付被拖欠12个月的工资共计204000元合理。原告系被告公开招聘录用的工程总监，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动合同关系。原告在被告单位所做的实质性工作有“不夜城”商业项目的整体维修改造、蔚蓝之都项目工程等施工管理工作，经原告审批签字的就有不夜城商铺进场审批表、四平三达生态城开发有限公司工程付款审表、不夜城维修指令审批表、关于三达公司蔚蓝之都1#、2#项目有关问题会议记录等材料。上述事实，足以证明原、被告构成事实上的劳动合同关系。从原告向法庭提供的员工（调）离职审批表中显示出，原告于2015年10月31日向被告辞职，并办理了离职审批手续，被告在离职审批表中载明：

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终385号上诉人（原审被告）：四平不夜城房地产开发有限公司。经营场所：吉林省四平市铁东区。法定代表人：陈幼西，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，汉族，1973年9月14日出生，现住吉林省四平市铁东区，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：张宝江，男，汉族，1963年8月11日出生，现住辽宁省沈阳市沈河区。上诉人四平不夜城房地产开发有限公司……