劳动争议 （2019）川01民终13735号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者由其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，陈星明1991年8月、11月领取工资均由其签名确认，其知道或者应当知道其权利被侵害，陈星明未举证证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其仲裁请求确已超过仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共同民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回陈星明的诉讼请求。案件受理费5元，由陈星明负担。 二审中，各方均无新证据提交。本院二审查明的事实与一审法院查
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者由其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终13735号 上诉人（原审原告)：陈星明，女，1951年5月3日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：杨孙琦，男，1947年12月24日出生，汉族，住成都市温江区，系陈星明配偶。 被上诉人（原审被告）：攀钢集团有限公司，住所地攀枝花市向阳村。 法定代表人：段向东，董事长。 委托诉讼代理人：龙浪涛，男，1968年4月1日出生……