劳动争议 （2016）粤03民终2562号

李清明与银矽公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李清明的入职时间，银矽公司主张，李清明于2012年11月入职，但根据原审的庭审笔录，银矽公司对李清明陈述的入职时间（即2007年3月10日）并无异议，且李清明陈述的入职日期与银矽公司出具的《证明》中所写的入职日期相同，故本院对银矽公司主张的入职日期不予采信，并认定李清明入职的时间是2007年3月10日。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，银矽公司主张，李清明作为保安员，在凌晨上班期间睡觉15分钟左右，因此依照规章制度与其解除了劳动合同。银矽公司提交了消防演习培训签到表，证明其规章制度已经公示并进行了培训。李清明对此予以否认，因该消防演习签到表并未注明培训内容，且所附的照片是消防演习的照片，故本院对银矽公司关于其规章制度已经经过培训的主张不予采信。因银矽公司提交的证据不足以证明其规章制度已经经过公示且告知了李清明，其依照该规章制度与李清明解除劳动合同，缺乏依据，属于违法解除劳动合同。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人银矽公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共

李清明与银矽公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李清明的入职时间，银矽公司主张，李清明于2012年11月入职，但根据原审的庭审笔录，银矽公司对李清明陈述的入职时间（即2007年3月10日）并无异议，且李清明陈述的入职日期与银矽公司出具的《证明》中所写的入职日期相同，故本院对银矽公司主张的入职日期不予采信，并认定李清明入职的时间是2007年3月10日。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，银矽公司主张，李清明作为保安员，在凌晨上班期间睡觉15分钟左右，因此依照规章制度与其解除了劳动合同。银矽公司提交了消防演习培训签到表，证明其规章制度已经公示并进行了培训。李清明对此予以否

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2562号上诉人（原审原告）深圳市银矽电子有限公司。法定代表人张海军，总经理。委托代理人梁军，系该公司员工。委托代理人陈精文，系该公司员工。被上诉人（原审被告）李清明。上诉人深圳市银矽电子有限公司（以下简称银矽公司）因与被上诉人李清明劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第753号民事判决，向本院提……