劳动争议 （2015）佛中法民四终字第1510号

本案系工伤保险待遇纠纷，本案二审时的争议焦点为：1.朱义林的入职时间；2.朱义林的工资标准及金巴利公司是否需向朱义林支付各项工伤保险待遇；3.金巴利公司是否需向朱义林支付带薪年休假工资；4.金巴利公司是否需向朱义林支付高温津贴；5.金巴利公司是否需向朱义林支付失业保险损失费；6.朱义林应自身承担的医疗费是否抵扣；7、金巴利公司是否需向朱义林支付劳动能力鉴定费。一、关于朱义林的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照以上规定，金巴利公司应对朱义林的入职时间承担举证责任。本案中，金巴利公司提交的《员工入职登记表》没有朱义林的签名盖章，朱义林对其真实性亦不予确认，故金巴利公司提交的《员工入职登记表》不能作为认定朱义林入职时间的依据。同时金巴利公司提交的佛山市职工社会保险增减变动申报表，只能证明其为员工购买社会保险的情况，不能作为认定员工入职时间的依据。在金巴利公司没有举证证明朱义林入职时间的情况下，本院采信朱义

本案系工伤保险待遇纠纷，本案二审时的争议焦点为：1.朱义林的入职时间；2.朱义林的工资标准及金巴利公司是否需向朱义林支付各项工伤保险待遇；3.金巴利公司是否需向朱义林支付带薪年休假工资；4.金巴利公司是否需向朱义林支付高温津贴；5.金巴利公司是否需向朱义林支付失业保险损失费；6.朱义林应自身承担的医疗费是否抵扣；7、金巴利公司是否需向朱义林支付劳动能力鉴定费。一、关于朱义林的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1510号上诉人（原审原告）朱义林，男，汉族，住重庆市合川市。委托代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市金巴利陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人潘大欢，总经理。委托代理人张国忠，广东正明扬律师事务所律师。委托代理人黄东华，广东正明扬律师事务所律师。上诉人朱义林因与上诉人佛山市金巴利陶瓷有限……