劳动争议 （2016）京02民终9320号

用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假天数少应休年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，国际人才中心与刘战杰对于解除前12个月平均工资，应休年休假天数标准均无异议。2014年刘战杰休年休假5天，国际人才中心主张刘战杰2014年剩余5天已休，但未提交证据加以佐证，应承担不利的法律后果。国际人才中心主张其已向刘战杰支付了1978元未休年休假工资，因其提交的工资明细上无刘战杰的签字确认，刘战杰对该工资条的真实性和证明目的均不予认可，且国际人才中心未能提交其他证据证明2015年11月的工资明细中包含有未休年休假工资，故法院对国际人才中心主张的已支付未休年假工资的事实不予采信，对国际人才中心的诉讼请求不予认可。国际人才中心与刘战杰均认可按照离职前12个月平均工资4146.9元作为计算未年休假工资的标准，法院不持异议。判决：1.判决生效后7日内，中国国际人才开发中心支付刘战杰2014年度和2015年度14天未休年休假工资5338.48元。2.驳回中国国际人才开发中心的诉讼请求。如果中国国际人才开发中心未按判决指定的

用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假天数少应休年休假天数，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，国际人才中心与刘战杰对于解除前12个月平均工资，应休年休假天数标准均无异议。2014年刘战杰休年休假5天，国际人才中心主张刘战杰2014年剩余5天已休，但未提交证据加以佐证，应承担不利的法律后果。国际人才中心主张其已向刘战杰支付了1978元未休年休假工资，因其提交的工资明细上无刘战杰的签字确认，刘战杰对该工资条的真实性和证明目的均不予认可，且国际人才中心未能提交其他证据证明2015年11月的工资明细中包含有未休年休假工资，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9320号上诉人（原审原告）:中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人:孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心法务。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年116日出生，中国国际人才开发中心客服。被上诉人（原审被告）：梦溪（北京）宾馆，住所地北京市海淀区……