劳动争议 （2015）二中速民终字第0234号

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为依法注册成立的有限公司，劳动者作为具有相应工作能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。劳动者在职期间接受原告管理，原告向其发放工作服，安排其日常工作，并由原告委托XXXX公司代发工资。且原告为劳动者安排的工作系其经营范围之内的业务组成部分。故依法确认原告与劳动者存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告公司与XX公司签订有《机械设备租赁合同》，合同约定XX公司作为出租方自带司机并负责相关操作人员的劳务费。但劳动者对原告与XX公司之间签订《机械设备租赁合同》一事并不知晓，且

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为依法注册成立的有限公司，劳动者作为具有相应工作能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。劳动者在职期间接受原告管理，原告向其发放工作服，安排其日常工作，并由原告委托XXXX公司代发工资。且原告为劳动者安

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0234号上诉人（原审原告）天津港保税区XXXXX供应有限公司。法定代表人XXX，总经理。委托代理人XXX，天津X**律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘XX。委托代理人XXX，天津XX律师事务所律师。原审被告天津XX货物运输有限公司。原审被告天津XX**人力资源有限公司。法定代表人XXX，总经理。委托代理人XXX，该公司客服部部……