劳动争议 （2013）浙杭民终字第1528号

欧倍兰公司未与凌世梅及时续签劳动合同的事实清楚，虽然嗣后欧倍兰公司向凌世梅提出续签劳动合同，但自2011年7月1日合同到期后，已造成长达13个月未签订书面劳动合同的事实。欧倍兰公司提出不支付二倍工资的理由不属“不可归责于用人单位的原因”，不予采纳。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月，结合凌世梅主张的工资按1310元／月的计算，欧倍兰公司应支付凌世梅未签劳动合同的二倍工资14410元。对凌世梅要求补发工资差额的请求，欧倍兰公司无异议，予以支持。对凌世梅以欧倍兰公司不支付工资差额主张赔偿金的请求，因欧倍兰公司对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，此时仲裁裁决书未生效，不符合加付赔偿金的法定情形，对凌世梅提出的赔偿金请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2013年4月7日判决：一、欧倍兰公司于判决生效后十日内支付凌世梅应签未签劳动合同的二

欧倍兰公司未与凌世梅及时续签劳动合同的事实清楚，虽然嗣后欧倍兰公司向凌世梅提出续签劳动合同，但自2011年7月1日合同到期后，已造成长达13个月未签订书面劳动合同的事实。欧倍兰公司提出不支付二倍工资的理由不属“不可归责于用人单位的原因”，不予采纳。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月，结合凌世梅主张的工资按1310元／月的计算，欧倍兰公司应支付凌世梅未签劳动合同的二倍工资14410元。对凌世梅要求补发工资差额的请求，欧倍兰公司无异议，予以支持。对凌世梅以欧倍兰公司不支付工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1528号上诉人（原审原告）：杭州欧倍兰家居有限公司。法定代表人：刘玉龙。委托代理人：郝婷婷、曾志红。被上诉人（原审被告）：凌世梅。委托代理人：邵万良。上诉人杭州欧倍兰家居有限公司（以下简称欧倍兰公司）因与被上诉人凌世梅劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第92号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……