劳动争议 （2016）赣11民终27号

双方的证据真实、合法，予以认定。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告符卫系原告耐普公司的外勤人员，其提交的证据证明其在2014年9、10、11月到了南昌、九江、贵溪、德兴等地出差，只是未按原告的要求每天登录CRM管理软件手机端打考勤，该行为不属“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且原告对被告未登录CRM管理软件手机端打考勤的行为已经作出了扣工资的处罚，原告在辞退被告前未将理由通知工会，

双方的证据真实、合法，予以认定。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终27号上诉人（原审原告）江西耐普矿机新材料股份有限公司。住所地：江西省上饶市经济开发区工业四路。法定代表人郑昊，该公司董事长。委托代理人徐建奎，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）符卫，男，1961年8月28日出生，汉族，江西省上饶市信州区人，住江西省上饶市信州区。上诉人江西耐普矿机新材料股份有限公司（以下简称耐普公司）因劳动争议纠纷……