劳动争议 （2021）皖13民终2608号

刘静于2015年8月进入东江餐饮公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但从刘静举证的工资单明细可以看出，东江餐饮公司发放刘静工资的时间及数额大体固定，东江餐饮公司辩称刘静系其下属承包区域自聘的劳务人员无事实及证据佐证，刘静、东江餐饮公司存在事实劳动关系。刘静举证的工资单显示2017年1月4日工资收入6343元，2017年1月25日工资收入3200元，2017年2月25日工资收入3200元，故刘静主张东江餐饮公司支付拖欠的2016年12月至2017年2月的工资的请求不能成立，不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因东江餐饮公司直至仲裁时也没有与刘静签订劳动合同，故刘静主张东江餐饮公司支付11个月的双倍工资的请求符合法律规定，予以支持，即东江餐饮公司应向刘静支付35200元（3200元/月×11个月）。刘静主张与东江

刘静于2015年8月进入东江餐饮公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但从刘静举证的工资单明细可以看出，东江餐饮公司发放刘静工资的时间及数额大体固定，东江餐饮公司辩称刘静系其下属承包区域自聘的劳务人员无事实及证据佐证，刘静、东江餐饮公司存在事实劳动关系。刘静举证的工资单显示2017年1月4日工资收入6343元，2017年1月25日工资收入3200元，2017年2月25日工资收入3200元，故刘静主张东江餐饮公司支付拖欠的2016年12月至2017年2月的工资的请求不能成立，不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终2608号上诉人（原审被告）：宿州市东江餐饮管理有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区明日花园B8号楼0201室，统一社会信用代码91341302683644701E（1－1）。法定代表人：黄思申，该公司总经理。委托诉讼代理人：柳强建，安徽三联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈**，安徽三联律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘静，……