劳务合同纠纷 （2021）吉02民终375号

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，故劳务合同应系一种合同法律关系。《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。本案中，吕荣范与赵立新之间形成的劳务关系应受法律保护。吕荣范依约提供了劳务，赵立新应及时、足额支付劳务报酬。赵立新欠付吕荣范工资款并出具欠条，因此对于吕荣范要求赵立新给付工资款92,000元的诉讼请求，予以支持。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。本案中，华强公司承包额济纳旗三和化工有限责任公司的建设工程后，将部分工程分包给没有施工资质的自然人赵立新，违反上述规定，应对赵立新拖欠吕荣范的工资承担连带清偿责任。对于华强公司主张应追加建设单位为本案当事人，本案系劳务合同纠纷

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，故劳务合同应系一种合同法律关系。《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。本案中，吕荣范与赵立新之间形成的劳务关系应受法律保护。吕荣范依约提供了劳务，赵立新应及时、足额支付劳务报酬。赵立新欠付吕荣范工资款并出具欠条，因此对于吕荣范要求赵立新给付工资款92,000元的诉讼请求，

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终375号上诉人（原审被告）：吉林吉化华强建设有限责任公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：刘荣川，董事长。委托诉讼代理人：景学家，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王敏宁，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：吕荣范，男，1962年9月28日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：潘达，吉林江城律师事务所律师。原审被告……