劳动争议 （2013）宝民一终字第00925号

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有9年8个月，终止劳动关系前十二个月平均工资为1098元。核算经济补偿金为10980元（1098元／月×10个月）。原告要求被告支付二倍的经济补偿金不符合客观事实及法律规定，依法不予支持。用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原告在2003年2月起虽未与被告签订劳动合同，但实际已在被告处工作，与被告已形成实际的劳动关系，因此，被告具有交纳应由单位所承担的原告2003年2月起工作以来养老保险金的义务。被告在诉讼中认为原告的此项诉讼请求已超过诉讼时效，但经查，原告系在2012年10月与被告发生劳动争议时才查询得知被告未给其办理2003年2月至2008年8月社会保险金，之后在仲裁时已提起仲裁申请，况且，被告也无证据证实其早已告知过原告未曾办理2003年2月至2008年

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中原、被告劳动合同期满后，被告要求原告与陕西栋梁之家人力资源有限公司签订劳动合同后继续在被告处工作，原告不同意，被告以此为由要求解除双方劳动关系，原告即离开被告处，属于双方协商解除劳动关系的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作已有9年8个月，终止劳动关系前十二个月平均工资为1098元。核算经济补偿金为10980元（1098元／月×10个月）。原告要求被告支付二倍的经济补偿金不符合客观事实及法律规定，依法不予支持。用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原告在2003年2月起虽未与被告签订劳动合同

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第00925号上诉人（原审被告）宝鸡商场有限公司。法定代表人周金生，董事长。委托代理人张国春、田雯，陕西国文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙鹏，男，汉族。委托代理人马友朋，宝鸡市渭滨区姜谭法律服务所法律工作者。上诉人宝鸡商场有限公司（以下简称宝鸡商场）因与孙鹏劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2013）宝渭法民初字第……