劳动争议 （2017）陕01民终7628号

被告未提供证据证明西安华圣果业有限公司与原告系同一企业，且原告成立于2000年7月14日，故其主张入职时间为1998年2月14日，本院不予采信。被告提交的劳动合同证明双方于2007年12月26日建立劳动关系，原告虽不认可劳动合同的真实性，但未提供反证证明双方建立劳动关系的时间，故本院确认被告的入职时间为2007年12月26日。2016年6月28日，原告作出解除劳动合同关系通知书，于6月30日送达被告，工资也发放至此时，后被告未再继续到原告处工作，现被告要求确认双方劳动关系于2016年6月30日解除，依法应予支持。原告作出的解除劳动合同关系通知书中并未载明解除原因，且其提供的考勤表系其单方制作，被告不予认可。原告不能证明其解除劳动合同行为合法，被告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该法于2008年1月1日起实施，被告主张赔偿金的年限应该从该法实施之日起计算。故原告应向被告支付赔偿金48776.4元。原告提交的放假通知证明2015年、2016年被告已享受带薪年休假，故原告主张不

被告未提供证据证明西安华圣果业有限公司与原告系同一企业，且原告成立于2000年7月14日，故其主张入职时间为1998年2月14日，本院不予采信。被告提交的劳动合同证明双方于2007年12月26日建立劳动关系，原告虽不认可劳动合同的真实性，但未提供反证证明双方建立劳动关系的时间，故本院确认被告的入职时间为2007年12月26日。2016年6月28日，原告作出解除劳动合同关系通知书，于6月30日送达被告，工资也发放至此时，后被告未再继续到原告处工作，现被告要求确认双方劳动关系于2016年6月30日解除，依法应予支持。原告作出的解除劳动合同关系通知书中并未载明解除原因，且其提供的考勤表系其单方制作，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7628号上诉人（原审原、被告）马元荣，女，1977年7月30日出生，汉族，原陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司职工，住西安市未央区西安华山分厂福利区二区二排三号。委托代理人冯兴锁，陕西若定律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司，住所地：西安市未央区草滩镇华圣生态园综合办公楼一层。法定代表……