劳动争议 （2016）冀08民终1385号

上诉人徐世鼎一审中提供的《安全生产责任书》、上诉人公司工人明细表及签到薄、工作服、从业人员安全培训证、健康体检表、岗位证等证据能够证实上诉人徐世鼎与上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司之间存在事实劳动关系。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司主张与上诉人徐世鼎之间不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院依据仲裁时效确定由上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司为上诉人徐世鼎补缴2014年4月至2014年11月期间的社会保险的判决认定适用法律并无不当。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司与上诉人徐世鼎之间没有签订书面劳动合同，没有解除劳动关系的相关证据，上诉人徐世鼎在原审庭审中提出与上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司解除劳动关系。原审法院关于上诉人徐世鼎的经济补偿金应另行主张权利的认定并无不当。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司主张本案超过法定仲裁时效的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。原审法院依据本案事实，判决各项及数额并无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

上诉人徐世鼎一审中提供的《安全生产责任书》、上诉人公司工人明细表及签到薄、工作服、从业人员安全培训证、健康体检表、岗位证等证据能够证实上诉人徐世鼎与上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司之间存在事实劳动关系。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司主张与上诉人徐世鼎之间不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院依据仲裁时效确定由上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司为上诉人徐世鼎补缴2014年4月至2014年11月期间的社会保险的判决认定适用法律并无不当。上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司与上诉人徐世鼎之间没有签订书面劳动合同，没有解除劳动关系的相关证据，上诉人徐世鼎在原审庭审中提出与上诉人丰宁保利隆盛矿

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1385号上诉人（原审原告）徐世鼎。委托代理人李世昌,河北凯宣律师事务所律师。上诉人（原审被告）丰宁保利隆盛矿业有限公司。法定代表人刘剑宇。委托代理人王明金。委托代理人付桂荣，河北付桂荣律师事务所律师。上诉人徐世鼎因与上诉人丰宁保利隆盛矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2015）丰民初字第1922号民事判……