劳动争议 （2019）浙07民终2946号

对于双方争议的焦点：1.熊自升受伤的地点？根据熊自升提供的由胡育亮出具的证明及证人的证言，可以认定熊自升是在胡育亮经营的厂里受伤的事实。同时胡育亮也未能举证证明熊自升不是在其厂内受伤的事实。2.熊自升是否是胡育亮的职工？根据熊自升本人的当庭陈述，其平时是在其他厂里上班的，只是胡育亮厂里工作忙时证人会叫他过来做一下，与其证人的证言相符合，因此，熊自升并不是胡育亮厂里的职工。3.本案应否适用工伤保险条例？如前所述，熊自升不是胡育亮厂里的职工，因此，熊自升、胡育亮之间不存在劳动关系，熊自升的受伤不属于工伤，不适用工伤保险条例。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，熊自升在胡育亮厂里临时用工的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，熊自升不属工伤保险条例中的非法用工单位伤亡人员，熊自升的受伤不适用劳动争议处理的有关规定。经释明，熊自升坚持己见，拒绝变更法律关系性质主张权利。熊自升主张的事实与查明的事实不符，主张根据工伤保险条例的规定按非法用工单位伤亡人员的赔偿标准来主张权利，于法无据，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的

对于双方争议的焦点：1.熊自升受伤的地点？根据熊自升提供的由胡育亮出具的证明及证人的证言，可以认定熊自升是在胡育亮经营的厂里受伤的事实。同时胡育亮也未能举证证明熊自升不是在其厂内受伤的事实。2.熊自升是否是胡育亮的职工？根据熊自升本人的当庭陈述，其平时是在其他厂里上班的，只是胡育亮厂里工作忙时证人会叫他过来做一下，与其证人的证言相符合，因此，熊自升并不是胡育亮厂里的职工。3.本案应否适用工伤保险条例？如前所述，熊自升不是胡育亮厂里的职工，因此，熊自升、胡育亮之间不存在劳动关系，熊自升的受伤不属于工伤，不适用工伤保险条例。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬

浙江省金华市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙07民终2946号 上诉人（原审原告）：熊自升，男，1968年2月19日出生，汉族，住江西省贵溪市。 被上诉人（原审被告）：胡育亮，男，1976年9月19日出生，汉族，住浙江省东阳市。 上诉人熊自升因与胡育亮劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2019）浙0783民初4008号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审……