劳动争议 （2019）苏06民终2414号

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群时代公司解除与郑忆的劳动关系违法，应支付郑忆违法解除劳动关系的赔偿金。郑忆的工龄为1999年9月至2018年9月，利群时代公司应支付郑忆赔偿金129207元（3313元/月×19.5个月×2）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,判决：利群时代公司于判决生效之日起十五日内一次性支付郑忆违法解除劳动合同的赔偿金129207元。案件受理费5元（已减半），由利群时代公司负担。 二审中，当事人未提供新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是：利群时代公司单方变更郑忆的工作地点是否于法有据？以旷工为由解除与郑忆的劳动关系是否合法？ 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。郑忆与原江苏乐天玛特商业有限公司签订的劳动合同适用于利群时代公司，该合同虽约定郑忆的工作地点为“江苏省内”

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群时代公司解除与郑忆的劳动关系违法，应支付郑忆违法解除劳动关系的赔偿金。郑忆的工龄为1999年9月至2018年9月，利群时代公司应支付郑忆赔偿金129207元（3313元/月×19.5个月×2）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定,判决：利群时代公司于判决生效之日起十五日内一次性支付郑忆违法解除劳动合同的赔偿金129207元。案件受理费5元（已减半），由利群时代公司负担。 二审中，当事人未提供新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终2414号 上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，住所地南通市经济技术开发区。 法定代表人：郭伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王井山，江苏紫琅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴志斌，江苏紫琅律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑忆，女，汉族，1971年3月31日生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：阚建军，江苏濠滨……