劳动争议 （2017）粤03民终3891号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于宏利德公司应否支付艾军加班工资、未休年休假工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。关于加班工资问题。艾军主张其每周工作六天，周六休息周日上班，法定节假日上班，宏利德公司未支付加班工资。本院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负举证责任。艾军提交的员工签到表系复印件，无原件核对，亦无宏利德公司的有效签章，宏利德公司亦不予认可。且原审法院依艾军的申请向××物业管理有限公司××南区管理处调取宏利德公司的员工签到表，但××南区管理处函复声明其公司就上述服务人员考勤签到状况从来没有制作过《签到表》。故艾军提交的签到表不能单独作为认定事实的依据。其次，艾军提交谈话录音含糊不清，对话人身份不明，宏利德公司亦不予认可，原审法院故对上述录音材料的真实性不予采信并无不当。再次，宏利德公司提交的2014年5月至2016年4月考勤表有艾军的签名，艾军亦认可签名的真实性，但主张系被迫所签。本院认为，艾军作为完全民事行为能力人

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于宏利德公司应否支付艾军加班工资、未休年休假工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。关于加班工资问题。艾军主张其每周工作六天，周六休息周日上班，法定节假日上班，宏利德公司未支付加班工资。本院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负举证责任。艾军提交的员工签到表系复印件，无原件核对，亦无宏利德公司的有效签章，宏利德公司亦不予认可。且原审法院依艾军的申请向××物业管理有限公司××南区管理处调取宏利德公司的员工签到表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3891号上诉人（原审原告）：艾军。委托诉讼代理人：艾艳芬。被上诉人（原审被告）：深圳市宏利德清洁有限公司。法定代表人：周恒德，总经理。委托诉讼代理人：冯艳青，广东创晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：何金宝，广东创晖律师事务所律师。上诉人艾军因与被上诉人深圳市宏利德清洁有限公司（以下简称宏利德公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福……