劳动争议 （2017）浙02民终423号

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。根据法院查明的事实，梁隆福在职期间，特诺奇公司未依法为梁隆福缴纳社会保险费。同时，特诺奇公司对慈劳人仲案字[2016]第551号仲裁裁决书的第一项裁决，即特诺奇公司依法为梁隆福补缴2016年3月至2016年4月的社会保险无异议。因此，对梁隆福的第一项诉讼请求予以支持。劳动者在正常工作之外进行了加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。特诺奇公司提供的3月份工资清单不符合约定的1860元/月基本工资标准，且数额低于我市最低工资标准，一审法院院已在认证阶段对此证据不予确认，故应视为特诺奇公司未向梁隆福支付3月份加班工资。梁隆福在3月份加班46小时，4月份加班97小时，其应获得加班工资数额为4082.42元（1860元/月÷21.75天/月÷8小时/天×46小时×150%＋4000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×97小时×150%）。特诺奇公司已支付梁隆福4月份加班工资1261元，因此，特诺奇公司尚需支付梁隆福加班工资2821.42元（4082.42元-1261元）。特诺奇公司辩称，梁隆福在试用期内考核不合格，不符合录用条件，但未提供相应证据，一审

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。根据法院查明的事实，梁隆福在职期间，特诺奇公司未依法为梁隆福缴纳社会保险费。同时，特诺奇公司对慈劳人仲案字[2016]第551号仲裁裁决书的第一项裁决，即特诺奇公司依法为梁隆福补缴2016年3月至2016年4月的社会保险无异议。因此，对梁隆福的第一项诉讼请求予以支持。劳动者在正常工作之外进行了加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。特诺奇公司提供的3月份工资清单不符合约定的1860元/月基本工资标准，且数额低于我市最低工资标准，一审法院院已在认证阶段对此证据不予确认，故应视为特诺奇公司未向梁隆福支付3月份加班工资。梁隆福在3月份加班46小时，4月份加班9

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终423号上诉人（原审被告）：浙江特诺奇电子有限公司。住所地：浙江省慈溪滨海经济开发区金海路****号。法定代表人：顾先兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒葛军，浙江合创律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋培玉，浙江合创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁隆福，男，1982年1月25日出生，汉族，户籍所在地福建省明溪县，现住浙江省宁波……