劳动争议 （2015）昆民二终字第701号

一、关于李赛的工资问题。兰博公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，其不能就相关事实向本院提供证据证明，故对于李赛的工资标准，故采信李赛的意见，确认李赛的工资标准为6580元／月。二、关于李赛的主张是否符合法律规定的问题，一审法院认为：1、李赛主张确认其与兰博公司之间存在事实劳动关系的问题，兰博公司与李赛对双方存在事实劳动关系无异议，且劳动关系已实际解除，李赛的第一项诉讼请求本院无需在判决主文部分进行确认。2、李赛主张的双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利

一、关于李赛的工资问题。兰博公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，其不能就相关事实向本院提供证据证明，故对于李赛的工资标准，故采信李赛的意见，确认李赛的工资标准为6580元／月。二、关于李赛的主张是否符合法律规定的问题，一审法院认为：1、李赛主张确认其与兰博公司之间存在事实劳动关系的问题，兰博公司与李赛对双方存在事实劳动关系无异议，且劳动关系已实际解除，李赛的第一项诉讼请求本院无需在判决主文部分进行确认。2、李赛主张的双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第701号上诉人（一审被告、原告）李赛，男，1988年12月16日生，汉族，云南省玉溪市人，住玉溪市华宁县。委托代理人洪贤勇、欧琴，云南弘石律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告、被告）昆明兰博面包工坊食品有限公司（简称兰博公司）。住所云南省昆明市经开区信息产业基地**#*号云南海归创业园*号。法定代表人纳汝明，该公司总经理……