劳动争议 （2014）一中民终字第9704号

蒋勇明确表示不申请对超威公司的电子邮件系统、内部办公系统是否经过编辑、篡改、添加申请鉴定，故法院对4752号公证书所涉的电子邮件及员工手册予以采信，此外，超威公司在与蒋勇签订劳动合同时亦将员工手册列明为劳动合同附件，故员工手册可作为超威公司对蒋勇进行管理的制度依据。关于蒋勇是否存在旷工，法院认为，超威公司在仲裁庭审时述称，蒋勇可自行安排工作时间、工作地点、工作内容，现超威公司虽对上述陈述不予认可，但未提交有效证据推翻上述陈述，且2013年1月至2013年11月期间，超威公司每月向蒋勇支付的工资数额基本相当，该公司并未以旷工为由扣发蒋勇工资，故法院采信蒋勇的主张，确认超威公司对蒋勇实行不定时工作制，并对超威公司所持的蒋勇旷工的主张不予采信。关于蒋勇向其本人私人邮箱、配偶邮箱、律师邮箱发送电子邮件是否违反员工手册的规定，法院认为，首先，蒋勇发送的电子邮件涉及超威公司的代工生产能力、超威公司与相关企业的合作情况、超威公司对于相关产品的市场分析以及尚未实施的商业计划等信息，而上述信息属于承诺书中所列明的机密信息范畴，其次，蒋勇虽主张其发送电子邮件的目的是为了收集证据，但一方面蒋勇并未举证证明超

蒋勇明确表示不申请对超威公司的电子邮件系统、内部办公系统是否经过编辑、篡改、添加申请鉴定，故法院对4752号公证书所涉的电子邮件及员工手册予以采信，此外，超威公司在与蒋勇签订劳动合同时亦将员工手册列明为劳动合同附件，故员工手册可作为超威公司对蒋勇进行管理的制度依据。关于蒋勇是否存在旷工，法院认为，超威公司在仲裁庭审时述称，蒋勇可自行安排工作时间、工作地点、工作内容，现超威公司虽对上述陈述不予认可，但未提交有效证据推翻上述陈述，且2013年1月至2013年11月期间，超威公司每月向蒋勇支付的工资数额基本相当，该公司并未以旷工为由扣发蒋勇工资，故法院采信蒋勇的主张，确认超威公司对蒋勇实行不定时工作

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9704号上诉人（原审被告）蒋勇，男，1969年3月11日出生。委托代理人吴月超，北京夏安律师事务所律师。委托代理人曾令，北京夏安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）超威半导体（中国）有限公司，住所地北京市海淀区中关村科学院南路2号融科资讯中心C座北楼18层1-3、10-12室及19层、20层。法定代表人HarryA.Wolin，董事……