劳动争议 （2019）皖01民终8443号

工伤认定和工伤等级鉴定是享受工伤保险待遇的前提。本案中陈桂云受伤被认定为工伤，宴和家公司未为陈桂云办理工伤保险，陈桂云的工伤保险责任应由宴和家公司承担，宴和家公司应按规定支付陈桂云的工伤保险待遇费用。结合双方当事人当庭表示无争议的内容确认为：医疗费1436.42元、一次性伤残补助金为22802元（十级伤残为7个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算）；一次性工伤医疗补助金23684元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×4个月）；陈桂云与宴和家公司劳动关系解除时，陈桂云的年龄距法定退休年龄不足2年，陈桂云的一次性伤残就业补助金为17763元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×5个月×60%）；陈桂云的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为3个月，故其停工留薪期工资为8370元（2790元/月×3个月）。陈桂云提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，一审法院予以支持。对于双方当事人有争议的内容确认为：陈桂云2018年8月27日入职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

工伤认定和工伤等级鉴定是享受工伤保险待遇的前提。本案中陈桂云受伤被认定为工伤，宴和家公司未为陈桂云办理工伤保险，陈桂云的工伤保险责任应由宴和家公司承担，宴和家公司应按规定支付陈桂云的工伤保险待遇费用。结合双方当事人当庭表示无争议的内容确认为：医疗费1436.42元、一次性伤残补助金为22802元（十级伤残为7个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算）；一次性工伤医疗补助金23684元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×4个月）；陈桂云与宴和家公司劳动关系解除时，陈桂云的年龄距法定退休年龄不足2年，陈桂云的一次性伤残就业补助金为17763元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8443号上诉人（原审原告）：安徽宴和家餐饮管理有限公司，住所地安徽省肥东经济开发区金阳路西，统一社会信用代码91340100MA2MQMWH5L。法定代表人：魏燕青，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：伊在中，安徽正申律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦小波，安徽正申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈桂云，女，1970年6月……